Renouvellement de la période d'essai

juillet 09, 2025 Droit

En droit du travail français, la période d’essai peut être renouvelée une seule fois, et uniquement si deux conditions sont réunies :

✅ Conditions de validité du renouvellement :

1. La convention collective ou un accord de branche étendu doit prévoir la possibilité de renouvellement.

2. Le contrat de travail ou une lettre remise au salarié à l’embauche doit également prévoir expressément ce renouvellement possible.

⚠️ Points à retenir :

• Le renouvellement doit être accepté par écrit par le salarié, avant la fin de la période d’essai initiale.

• La durée totale, renouvellement inclus, ne peut pas dépasser :

  • 4 mois pour les ouvriers et employés,

  • 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,

  • 8 mois pour les cadres.

Voici les références légales encadrant le renouvellement de la période d’essai en droit du travail français :

📘 Code du travail – Article L1221-21 à L1221-25

Les dispositions principales concernant la période d’essai et son renouvellement figurent notamment dans :

🔹 Article L1221-21

« La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Le renouvellement doit être prévu par le contrat de travail ou la lettre d'engagement et faire l'objet d'un accord exprès des parties. »
👉 Lien Légifrance – L1221-21

🔹 Article L1221-23

Fixe les durées maximales de la période d’essai, renouvellement compris :

• 4 mois pour les ouvriers et employés,

• 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,

• 8 mois pour les cadres.
  👉 Lien Légifrance – L1221-23

Non, **le renouvellement de la période d’essai n’est jamais automatique en droit du travail français.

✅ Pour qu’un renouvellement soit valide, il faut impérativement :

1. Une clause dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) qui prévoit la possibilité de renouvellement.

2. Un accord de branche étendu (ou une convention collective) qui autorise expressément ce renouvellement.

3. Un accord écrit du salarié, donné avant la fin de la période d’essai initiale. Cet accord ne peut être présumé.

⚠️ En résumé :

🔎 En cas de non-respect de ces conditions, le renouvellement est invalide, et le salarié est alors considéré comme ayant achevé sa période d’essai à la date initialement prévue.